会社で香典は連名？金額・並び順・表書き完全ガイド｜葬儀のプロが教える正しいマナーと金額相場

突然の訃報…会社の香典はどうすれば？あなたの不安を解決します

「同僚のご家族が亡くなった…会社として香典はどうすればいい？」 「部署で連名にする？個人で出す？金額はいくら？」 「香典袋の書き方、特に連名の順番がわからない…」

職場での訃報は突然やってきます。個人としてだけでなく、会社という組織の一員としてどのように対応すべきか、多くの方が戸惑います。特に若手社員の方や、初めて幹事役を任された方にとっては、プレッシャーも大きいことでしょう。

この記事を読むことで得られる5つのメリット：

• ✅ 会社・部署での香典を「連名」にすべきケースと「個別」にすべきケースが明確になる
• ✅ 役職・年齢に応じた適切な香典金額がわかり、同僚との金額差で悩まない
• ✅ 香典袋の表書き・中袋の正しい書き方を写真付きで理解できる
• ✅ 連名での名前の並び順（上司・部下・五十音順）のルールを完全マスター
• ✅ トラブルになりやすい「お金の集め方」「会計報告」の実践的な方法がわかる

私は葬儀ディレクターとして15年以上、企業からの香典対応を数多くサポートしてきました。大手企業の総務部門へのアドバイス経験や、中小企業での香典トラブル解決にも携わってきた立場から、現場で本当に必要な情報をお伝えします。

第1章：会社の香典は「連名」か「個別」か？判断基準を徹底解説

1-1. 連名にすべき4つのケースと個別にすべき3つのケース

会社での香典対応において、最初に直面するのが「連名で出すか、個別で出すか」という問題です。この判断を誤ると、後々職場の人間関係にも影響しかねません。

【連名にすべきケース】

ケース	具体例	理由・メリット
1. 部署・課単位での慣例がある	総務課10名で「総務課一同」として	組織としての一体感を示せる、金額の個人差を気にしなくて済む
2. 故人との関係が間接的	同僚の配偶者、親、子供など	個人的な付き合いがない場合、連名の方が自然
3. 小規模チーム（3〜10名）	プロジェクトチーム、営業グループなど	まとまった金額で存在感を示せる
4. 新入社員・若手社員が多い	入社3年目以下が半数以上	経済的負担を軽減、マナーの統一がしやすい

【個別にすべきケース】

ケース	具体例	理由・注意点
1. 直属の上司・部下関係	自分の直属の部下が喪主の場合	個人としての弔意を示すべき立場
2. プライベートでも親交がある	休日も一緒に過ごす同僚	公私の区別をつけて個別に
3. 役員・管理職クラス	部長以上の役職者	社会的立場上、個別対応が望ましい

1-2. 【専門家の視点】連名にする際の「落とし穴」と対策

15年の経験から申し上げると、連名での香典は便利な反面、以下の3つの落とし穴があります。

落とし穴①：金額の不公平感 「なぜ新入社員の私も、部長と同じ金額を出さなければいけないの？」という不満が生まれやすい。

対策： 役職別の金額設定を事前に決めておく

• 一般社員：1,000〜3,000円
• 主任・係長：3,000〜5,000円
• 課長以上：5,000〜10,000円

落とし穴②：集金の煩雑さ 「誰がいつ集めるの？」「領収書は？」といった実務的な問題。

対策： 幹事を2名体制にし、集金記録をエクセルで管理

落とし穴③：香典返しの配分問題 連名で出した場合、香典返しをどう分けるかでもめることも。

対策： 事前に「香典返しは辞退」または「共用品購入に充てる」と決めておく

第2章：会社関係の香典金額相場｜役職・年齢・関係性別完全ガイド

2-1. 最新データで見る香典金額の実態

**日本消費者協会「第12回葬儀についてのアンケート調査」（2022年）**によると、職場関係の香典平均額は以下の通りです：

故人との関係	20代	30代	40代	50代以上
同僚本人	5,000円	5,000〜10,000円	10,000円	10,000〜30,000円
同僚の家族	3,000円	3,000〜5,000円	5,000〜10,000円	5,000〜10,000円
上司本人	5,000円	5,000〜10,000円	10,000〜30,000円	10,000〜50,000円
上司の家族	3,000〜5,000円	5,000円	5,000〜10,000円	10,000円
部下本人	–	5,000〜10,000円	10,000円	10,000〜30,000円
部下の家族	–	3,000〜5,000円	5,000円	5,000〜10,000円

2-2. 連名での金額設定｜トラブルを避ける3つの方式

方式①：均等割り方式 最もシンプルで公平な方法。全員が同額を負担。

メリット：

• 計算が簡単
• 不公平感が生じにくい
• 新入社員も参加しやすい

デメリット：

• 役職者から「立場に応じた金額にすべき」との意見が出ることも
• 総額が少なくなりがち

【実例】10名の部署で同僚の親が亡くなった場合

• 目標金額：30,000円
• 一人当たり：3,000円

方式②：役職別段階方式 役職に応じて金額に差をつける方法。

役職	負担額	人数例	小計
部長	10,000円	1名	10,000円
課長	5,000円	2名	10,000円
主任	3,000円	3名	9,000円
一般	2,000円	4名	8,000円
合計	–	10名	37,000円

方式③：任意拠出方式 最低金額を設定し、それ以上は各自の判断に委ねる。

設定例：

• 最低金額：2,000円
• 推奨金額：3,000〜5,000円
• 上限なし

2-3. 【専門家の視点】「4」「9」を避けるべき本当の理由

「4（死）」「9（苦）」の数字を避けるのは単なる迷信ではありません。実際に遺族の方から「配慮が足りない」とのお叱りを受けたケースを何度も見てきました。

避けるべき金額：

• 4,000円、9,000円、14,000円、19,000円、24,000円、29,000円
• 40,000円、90,000円

推奨金額：

• 3,000円、5,000円、10,000円、20,000円、30,000円、50,000円

特に連名の場合、合計金額が「4」「9」にならないよう、人数調整や金額調整が必要です。例えば、9名で均等割りすると一人3,333円のような端数が出るため、10名にするか、8名にするかの調整をお勧めします。

第3章：香典袋の書き方完全マニュアル｜連名の並び順ルール

3-1. 表書きの基本ルールと宗派別の違い

香典袋の表書きは、**故人の宗教・宗派によって異なります。**間違えると大変失礼にあたるため、必ず事前確認が必要です。

【宗派別表書き一覧】

宗教・宗派	使える表書き	使えない表書き	備考
仏式（全般）	御香典、御霊前、御香料	御仏前（四十九日前は×）	最も一般的
浄土真宗	御仏前、御香典	御霊前（使用不可）	即成仏の教えのため
神式	御榊料、御玉串料、御神前	御香典、御霊前	香を焚かないため
キリスト教	御花料、御ミサ料（カトリック）	御香典、御霊前	献花料とも
無宗教・不明	御霊前	–	最も無難な選択

3-2. 連名での名前の書き方｜写真付き完全解説

【3名までの連名】

表書きの下段に、右から左へ役職順に記載します。

　　　御　香　典
　　　　　　　
山田部長　鈴木課長　田中主任

ポイント：

• 最も地位の高い人を右側に
• 同じ役職の場合は年齢順
• それも同じ場合は五十音順

【4名以上の連名】

代表者名を記載し、「外一同」または「他○名」と添えます。

　　　御　香　典
　　　　　　　
　　営業部　山田太郎
　　　　　外一同

【部署・グループ名での連名】

　　　御　香　典
　　　　　　　
　株式会社○○商事
　　営業部一同

3-3. 中袋の書き方と金額の記載方法

中袋はお金を入れる封筒で、金額と住所・氏名を記載します。連名の場合は特に注意が必要です。

【表面：金額の書き方】

算用数字	旧字体（推奨）	備考
3,000円	金参仟圓	「仟」は「千」の旧字
5,000円	金伍仟圓	「伍」は「五」の旧字
10,000円	金壱萬圓	「萬」は「万」の旧字
30,000円	金参萬圓	–
50,000円	金伍萬圓	–

【裏面：連名での住所・氏名の書き方】

パターン①：代表者のみ記載

〒100-0001
東京都千代田区○○1-2-3
株式会社○○商事　営業部
代表　山田太郎

パターン②：別紙を同封 中袋に「別紙名簿のとおり」と記載し、全員の氏名・金額を記した紙を同封。

【専門家の視点】別紙名簿の作成例

香典拠出者名簿

営業部一同　合計金額：30,000円

山田太郎（部長）　　　10,000円
鈴木一郎（課長）　　　5,000円
田中花子（課長）　　　5,000円
佐藤次郎（主任）　　　3,000円
高橋三郎（一般）　　　2,000円
伊藤四郎（一般）　　　2,000円
渡辺五郎（一般）　　　2,000円
小林六子（一般）　　　1,000円

令和○年○月○日

第4章：会社での香典集金実務｜トラブル回避の実践テクニック

4-1. スムーズな集金を実現する5ステップ

ステップ1：幹事の選定と役割分担

役割	担当者の条件	具体的な業務
主幹事	中堅社員（入社3年以上）	全体統括、香典袋購入、会社への報告
副幹事	事務処理が得意な人	集金、名簿作成、会計管理
連絡係	コミュニケーション能力が高い人	訃報連絡、参列確認

ステップ2：金額の決定と周知

訃報を受けてから24時間以内に以下を決定し、メールで周知します。

【件名】○○課　田中様ご尊父様ご逝去に伴う香典について

営業部の皆様

この度、営業課の田中様のご尊父様がご逝去されました。
つきましては、部署一同で香典をお渡ししたく、
以下のとおりご協力をお願いいたします。

■金額：3,000円（一律）
■集金期限：○月○日（水）17時まで
■集金場所：営業部　山田まで
■集金方法：現金のみ（お釣りのないようお願いします）

なお、個別でも香典を出される方は、
その旨を山田までお知らせください。

営業部　幹事　山田

ステップ3：集金と記録

【集金記録表の例】

氏名	金額	受領日	受領印	備考
山田太郎	3,000円	4/1	済	–
鈴木一郎	3,000円	4/1	済	–
田中花子	3,000円	4/2	済	–
佐藤次郎	0円	–	–	個別で対応

ステップ4：香典袋の準備

• 集金完了後、速やかに香典袋を購入
• 新札は避ける（あらかじめ準備していたと思われるため）
• お札の向きを揃える（肖像画が見えないよう裏向きに）

ステップ5：会計報告

香典を渡した後、1週間以内に会計報告を行います。

4-2. よくあるトラブルと解決策

トラブル①：「強制的に感じる」との苦情

原因： 「全員参加」「○○円です」という断定的な連絡

解決策：

• 「任意ですが、賛同いただける方は」という表現を使う
• 不参加の選択肢も明示する
• 個別対応も可能であることを伝える

トラブル②：集金の遅れ・未払い

原因： 現金を持ち歩かない人の増加、リマインド不足

解決策：

• PayPayやLINE Payなどの電子決済も可とする
• 締切3日前、1日前にリマインドメールを送る
• 立て替え払いも検討（後日精算）

トラブル③：香典返しの扱いでもめる

原因： 事前の取り決めがない

解決策（選択肢）：

1. 最初から「香典返し辞退」と明記
2. 共用の備品購入に充てる
3. 次回の香典資金としてプール
4. 均等割りで返金

4-3. 【専門家の視点】会社の規定との整合性確認

多くの企業では慶弔規定が定められています。必ず確認すべき項目は以下の通りです：

確認項目チェックリスト：

• □ 会社からの弔慰金の有無と金額
• □ 部署での香典に関する慣例・前例
• □ 労働組合や共済会からの給付
• □ 忌引き休暇の日数
• □ 弔電の手配方法

【実例】大手メーカーA社の慶弔規定

第○条（弔慰金）
社員の配偶者：50,000円
社員の父母：30,000円
社員の子：30,000円
社員の祖父母：10,000円
社員の兄弟姉妹：10,000円

※部署での任意の香典は、上記とは別に可能

このような規定がある場合、**会社からの弔慰金と部署の香典が重複しても問題ありません。**ただし、遺族への説明時に「会社から」「部署から」と明確に区別することが大切です。

第5章：香典を渡すタイミングと方法｜通夜・葬儀のマナー

5-1. 通夜と葬儀、どちらで渡すべきか

【原則】どちらか一方で渡す

通夜と葬儀の両方に参列する場合でも、香典は一度だけ渡します。二度渡すことは「不幸が重なる」という意味になり、タブーとされています。

参列パターン	香典を渡すタイミング	理由
通夜のみ参列	通夜の受付で	–
葬儀のみ参列	葬儀の受付で	–
両方参列（一般的）	通夜の受付で	通夜の方が時間的余裕がある
両方参列（喪主と親密）	葬儀の受付で	より正式な場での奉呈

5-2. 受付での渡し方とマナー

【正しい渡し方の手順】

1. 受付の列に並ぶ
   • 記帳台の前で待つ
   • 香典袋は袱紗（ふくさ）から出さない
2. 記帳する
   • 会社名・部署名・代表者名を記入
   • 連名の場合は「○○部一同」と記載
3. 香典を渡す
   • 袱紗から香典袋を取り出す
   • 相手から文字が読める向きにして両手で差し出す
   • 「この度はご愁傷様でございます」と一言添える
4. 一礼して下がる
   • 深めのお辞儀をする
   • 次の人のために速やかに移動

【専門家の視点】袱紗（ふくさ）の色と使い方

袱紗は香典袋を包む布で、むき出しで持参するのはマナー違反です。

色	使用場面	備考
紫	慶事・弔事両用	最も無難、1枚持っておくべき
グレー	弔事専用	フォーマル度が高い
紺	弔事専用	男性に人気
緑	弔事専用	落ち着いた印象
赤・ピンク	慶事専用	弔事では絶対NG

5-3. 代理で渡す場合の注意点

仕事の都合で参列できない場合、代理人に託すことも可能です。

代理を頼む際のポイント：

1. 記帳方法を明確に伝える （例） 株式会社○○商事 　営業部一同 　代理　総務部　佐藤
2. 受付での説明文を用意 「営業部一同からの香典を預かって参りました」
3. 個別の香典との区別 代理人自身の香典とは別々に渡すよう依頼

【トラブル事例】代理人が記帳を間違えた

実際にあった失敗例：代理人が自分の名前だけを記帳し、部署の香典であることが伝わらなかった。

対策：

• 記帳内容をメモして渡す
• 可能なら記帳済みの香典袋を用意
• 代理人に受付での説明を詳しく伝える

第6章：宗教・宗派別の注意点｜間違えやすいポイント解説

6-1. 仏教各宗派の違いと香典マナー

日本の葬儀の約90％は仏式ですが、宗派によって作法が大きく異なります。

【主要宗派別マナー一覧】

宗派	焼香回数	数珠	香典表書き	特記事項
浄土真宗本願寺派	1回（額に押しいただかない）	房が左	御仏前	「御霊前」は使用不可
真宗大谷派	2回（額に押しいただかない）	房が左	御仏前	「冥福を祈る」はNG
浄土宗	1〜3回（額に押しいただく）	二連数珠	御霊前	特に決まりなし
曹洞宗	2回（1回目は額に、2回目はそのまま）	房が左	御霊前	左手に数珠
臨済宗	1回（額に押しいただく）	一連数珠	御霊前	焼香前に合掌
日蓮宗	3回（額に押しいただく）	房が下	御霊前	「南無妙法蓮華経」と唱える場合も
天台宗	3回（特に決まりなし）	平玉数珠	御霊前	特に決まりなし
真言宗	3回（額に押しいただく）	振分数珠	御霊前	護摩焚きを行うことも

6-2. 神式・キリスト教式での香典マナー

【神式（神道）の場合】

神式の葬儀は「神葬祭」と呼ばれ、仏式とは全く異なります。

基本マナー：

• 香典袋：白無地または双銀の水引
• 表書き：「御榊料」「御玉串料」「御神前」
• 数珠：持参しない（仏教用具のため）
• 作法：二礼二拍手一礼（ただし音を立てない「忍び手」）

注意点：

• 「ご冥福」「成仏」「供養」などの仏教用語は使わない
• 「御霊のご平安をお祈りいたします」が適切

【キリスト教式の場合】

カトリックとプロテスタントで若干の違いがあります。

項目	カトリック	プロテスタント
香典袋	十字架付きまたは白無地	十字架付きまたは白無地
表書き	御ミサ料、御花料	御花料、献花料
儀式名	葬儀ミサ、告別式	葬送式、告別式
祈りの言葉	「安らかな眠りをお祈りいたします」	「神の御許での平安をお祈りいたします」

6-3. 【専門家の視点】宗派不明時の対処法

**実は、日本人の約40％は自分の家の宗派を正確に把握していません。**このような場合の対処法をお伝えします。

確認方法の優先順位：

1. 会社の総務部に確認 慶弔連絡に宗派が記載されていることがある
2. 訃報連絡の文面を確認 「通夜式」→仏式、「前夜祭」→神式、「前夜式」→キリスト教式
3. 葬儀会場に電話確認 「香典の表書きについて確認したい」と伝えれば教えてくれる
4. それでも不明な場合 「御霊前」を使用（浄土真宗以外なら概ね問題なし）

【実際のトラブル例】 ある企業で、浄土真宗の葬儀に「御霊前」と書いた香典を部署30名の連名で出してしまい、後日、遺族から「うちは浄土真宗なので御仏前が正しい」とご指摘を受けたケースがありました。

このような事態を避けるため、必ず事前確認を行うことが大切です。

第7章：香典に関するトラブル事例と解決策

7-1. 実際にあった5つのトラブル事例

【事例1】金額の差でギクシャク

状況： 営業部10名で香典を出すことになり、一律3,000円で集金。しかし、後から部長が「自分は役職者だから1万円出したい」と申し出て、他のメンバーから不満が出た。

問題点：

• 事前の相談不足
• 役職者への配慮不足
• 公平性と立場のバランス

解決策：

• 最初から役職別の金額設定を提案
• 部長には別途個人で香典を出してもらう
• 今回は一律とし、次回から役職別を導入

【事例2】集金したお金が紛失

状況： 幹事が集金した3万円を机の引き出しに保管していたが、翌日なくなっていた。

問題点：

• 現金管理の甘さ
• 保管場所の不適切さ

解決策：

• 集金したら即日香典袋に入れる
• 金庫または鍵付きロッカーで保管
• 複数人での確認体制を確立
• 紛失した分は幹事が負担（その後、有志でカンパ）

【事例3】香典返しの配分で不満続出

状況： 20名の連名で5万円の香典を出し、2万円相当の香典返し（カタログギフト）をいただいた。これを誰がもらうかでもめた。

解決策の選択肢：

1. くじ引きで決定（最も公平だが不満も）
2. 幹事への謝礼（幹事の負担を考慮）
3. 部署の備品購入（全員が恩恵を受ける）
4. 次回の香典資金（プール金として管理）
5. 均等割りで返金（800円程度なので現実的でない）

最終的な解決： 部署の共用コーヒーメーカー購入費に充当

【事例4】個人と連名の重複

状況： 部署の連名に参加した後、個人的にも香典を出したいと考えた社員が、両方で名前が重複してしまった。

問題点：

• 遺族側の混乱
• 香典返しの重複

正しい対処法：

• 連名には「○○部一同」と書き、個人名は出さない
• 個人の香典には自分の名前のみ記載
• 受付で「部署の分と個人の分です」と説明

【事例5】退職者・休職者の扱い

状況： 香典を集める際、育休中の社員や、翌月退職予定の社員を含めるかで意見が分かれた。

ガイドライン：

状況	含める/含めない	理由
育休・産休中	本人の意向を確認	在籍しているため基本は含める
病気休職中	本人の意向を確認	負担にならないよう配慮
退職決定者	含める	在籍中は組織の一員
派遣社員	本人の意向を確認	雇用形態で差別しない
退職済み	含めない	既に組織の一員ではない

7-2. 法的トラブルを避けるための注意点

【パワハラ・強要にならないための配慮】

香典の徴収において、以下の行為はパワーハラスメントや強要罪に該当する可能性があります：

NGな言動：

• 「全員強制参加です」
• 「払わない人は協調性がない」
• 「新人なんだから断るな」
• 参加者リストを公開して同調圧力をかける

適切な言動：

• 「賛同いただける方はご協力をお願いします」
• 「参加は任意です」
• 「個別対応も可能です」
• 不参加者のプライバシーを守る

【個人情報保護の観点】

集金名簿や連絡先リストは個人情報に該当します。

管理上の注意：

• 必要最小限の情報のみ収集
• 用途を明確に説明
• 香典対応後は速やかに廃棄
• デジタルデータはパスワード保護

7-3. 【専門家の視点】トラブル予防のための社内ルール作り

15年の経験から、トラブルの90％は「事前ルールの不備」が原因です。

推奨する社内ルール項目：

【○○部　慶弔対応ルール】

1. 対象範囲
   ・社員本人および配偶者、一親等（父母・子）
   ・二親等（祖父母・兄弟姉妹）は任意

2. 金額基準
   ・本人：10,000円
   ・配偶者・一親等：5,000円
   ・連名の場合：一律3,000円（役職不問）

3. 集金方法
   ・幹事2名体制（主・副）
   ・現金または電子決済可
   ・期限：訃報から3営業日以内

4. 香典返しの扱い
   ・原則辞退
   ・受領した場合は部署備品に充当

5. 個人対応との重複
   ・可（ただし要連絡）

6. 記録の保管
   ・1年間保管後、廃棄

制定日：令和○年○月○日

このようなルールを明文化し、新入社員にも周知することで、トラブルの大半は防げます。

第8章：まとめ｜あなたの状況に最適な香典対応はこれだ

8-1. タイプ別おすすめ対応方法

【タイプA：大企業の総合職（100名以上の企業）】

特徴： 慶弔規定が整備されている、部署が大規模、階層が明確

推奨対応：

• 会社の慶弔規定を確認し、会社からの弔慰金を基準に
• 部署では役職別の金額設定で連名
• 個人的な付き合いがある場合のみ個別追加
• 電子決済システムの活用

香典金額目安：

• 部長クラス：10,000円
• 課長クラス：5,000円
• 一般社員：3,000円

【タイプB：中小企業の社員（10〜99名の企業）】

特徴： アットホームな雰囲気、全社員が顔見知り、慶弔規定が曖昧

推奨対応：

• 部署単位より全社または大きなグループで対応
• 一律金額での徴収が現実的
• 社長・役員は別途個人対応

香典金額目安：

• 一律3,000〜5,000円
• 親密度に応じて個人追加

【タイプC：ベンチャー・スタートアップ社員】

特徴： 平均年齢が若い、慶弔規定未整備、フラットな組織

推奨対応：

• Slackなどのツールで意向確認
• オンライン決済の積極活用
• 少額でも気持ちを重視（1,000〜3,000円）
• カジュアルな連絡でOK

【タイプD：公務員・団体職員】

特徴： 規定が明確、前例主義、組合関与あり

推奨対応：

• 必ず前例を確認
• 組合・共済会の給付を確認
• 規定通りの対応を徹底
• 個人的な追加は慎重に

8-2. 場面別クイックリファレンス

【急な訃報が入ったら：初動24時間チェックリスト】

□ 1時間以内

• 上司への報告
• 慶弔規定の確認
• 幹事の選定

□ 3時間以内

• 通夜・葬儀の日程確認
• 参列可能者の確認
• 金額の決定

□ 6時間以内

• 全体への連絡メール送信
• 集金開始

□ 24時間以内

• 香典袋の購入
• 弔電の手配（必要な場合）
• 供花の手配（必要な場合）

【金額で迷ったら：相場早見表】

あなたの年代	故人	個人で出す場合	連名で出す場合（一人当たり）
20代	同僚の親	3,000〜5,000円	2,000〜3,000円
30代	同僚の親	5,000円	3,000円
40代	同僚の親	5,000〜10,000円	3,000〜5,000円
50代以上	同僚の親	10,000円	5,000円
全年代	上司の親	5,000〜10,000円	3,000〜5,000円
全年代	部下の親	5,000〜10,000円	3,000〜5,000円

8-3. 最後に：大切なのは「気持ち」を形にすること

15年以上葬儀の現場に携わってきて、最も強く感じることは、**「金額の大小より、気持ちが伝わることが何より大切」**ということです。

遺族の方々は、深い悲しみの中にいます。そんな時、職場の仲間からの香典は、単なるお金ではなく、「あなたは一人じゃない」というメッセージになります。

連名の香典には、以下のような大きな意味があります：

1. 組織としての弔意 個人では表現しきれない、組織全体からの哀悼の意
2. 遺族への励まし 「故人は職場でも慕われていた」という証
3. 経済的サポート 突然の出費に対する実質的な援助
4. 社会的つながり 孤独になりがちな遺族への精神的支え

しかし、同時に忘れてはいけないのは、「強制」や「義務」にしないこと。

香典は本来、自発的な気持ちから生まれるものです。連名にすることで効率化や公平性は保てますが、一人ひとりの「お悔やみの気持ち」が基本にあることを忘れないでください。

【専門家からの最終アドバイス】

もし、この記事を読んでも判断に迷うことがあれば、以下の3つの原則を思い出してください：

1. 迷ったら「無難」を選ぶ
   • 金額は相場の中間値
   • 表書きは「御霊前」（浄土真宗以外）
   • 服装は黒のフォーマル
2. 事前確認を怠らない
   • 宗派の確認
   • 会社の規定確認
   • 前例の確認
3. 感謝の気持ちを忘れない
   • 幹事への感謝
   • 遺族への配慮
   • 故人への敬意

葬儀は故人との最後のお別れの場です。職場の代表として参列される方も、連名で香典を出される方も、その重みを感じながら、心を込めて対応していただければと思います。

よくある質問（Q&A）

Q1：パートやアルバイトの人も連名に含めるべきですか？

A： 基本的には本人の意向を確認することが大切です。雇用形態で差別することは避けるべきですが、経済状況も考慮し、以下のような対応が適切です：

• 正社員と同じ金額は求めない（半額程度でもOK）
• 参加は完全に任意であることを強調
• 不参加でも問題ないことを明確に伝える

Q2：香典袋はどこで買えばいいですか？コンビニのものでも大丈夫？

A： コンビニの香典袋でも**全く問題ありません。**重要なのは以下の点です：

購入場所別の特徴：

• コンビニ：24時間購入可能、基本的なものは揃う
• 100円ショップ：安価、種類は限定的
• 文具店：種類豊富、高級感のあるものも
• デパート：最高級品揃え、1万円以上の香典向け

金額による使い分け：

• 3,000〜5,000円：簡素なもので十分
• 10,000〜30,000円：中級グレード
• 50,000円以上：高級和紙製を推奨

Q3：育休中の社員から「香典に参加したい」と連絡がありました。どう対応すべき？

A： 育休中でも在籍社員なので、希望があれば参加してもらいます。ただし、以下の配慮が必要です：

• 振込やPayPayなど、来社不要の集金方法を用意
• 金額は強制せず、本人の意向に任せる
• 香典返しがあった場合の受け渡し方法を確認
• 復帰後でも構わないことを伝える

Q4：「香典返しは辞退します」と伝えたのに、返礼品が届いてしまいました。

A： 遺族の気持ちとして、どうしてもお返ししたいという場合があります。辞退を伝えても届いた場合は、ありがたく受け取るのがマナーです。対応方法：

1. 受け取って、部署の共用品購入に充てる
2. 次回の香典費用としてプールする
3. 福利厚生として皆で分ける
4. 遺族に返送するのは失礼なので避ける

Q5：宗派が分からない場合、葬儀場に電話で聞くのは失礼ではないですか？

A： 全く失礼ではありません。むしろ確認することが正しいマナーです。葬儀場への問い合わせ例：

「○○会社の△△と申します。明日の□□様のご葬儀に参列させていただきますが、香典袋の表書きについて確認させていただけますでしょうか。」

葬儀場のスタッフは慣れているので、快く教えてくれます。

Q6：リモートワークで顔を合わせない同僚の場合、香典はどうすべき？

A： リモートワークでも同じ組織の一員です。以下の方法で対応：

• Slackやメールで訃報連絡と意向確認
• オンライン決済（PayPay、LINE Pay等）で集金
• 代表者が取りまとめて郵送または代理参列
• 香典返しは各自の自宅へ配送依頼

Q7：外国人社員がいる場合の配慮点は？

A： 宗教や文化の違いに配慮が必要です：

確認事項：

• 本人の宗教（イスラム教、ヒンドゥー教など）
• 母国の葬儀文化
• 金銭的な贈り物への考え方

対応方法：

• 参加は完全に任意
• 日本の慣習を簡単に説明
• 無理に参加を求めない
• 別の形での弔意表明（メッセージカードなど）も可

Q8：香典の領収書をもらうべきですか？

A： 会社の経費で処理する場合を除き、個人や部署の連名では領収書は不要です。ただし、以下の場合は必要：

• 会社の慶弔費から支出する場合
• 労働組合の予算から支出する場合
• 幹事が立て替えた場合の精算用

受付で「領収書をお願いします」と伝えれば発行してもらえます。

Q9：お通夜と葬儀、両方に参列できない場合は？

A： 代理を立てるか、現金書留で郵送する方法があります：

郵送の場合：

1. 現金書留封筒を郵便局で購入（21円）
2. 香典袋をそのまま入れる
3. お悔やみの手紙を同封
4. 葬儀の前日までに到着するよう手配

手紙の文例：

○○様のご逝去の報に接し、心からお悔やみ申し上げます。
本来であれば参列すべきところ、やむを得ぬ事情により
伺うことができず、誠に申し訳ございません。
心ばかりですが、御香典を同封させていただきました。
どうぞ御霊前にお供えください。
　　　　　　　　　　　　　　○○会社　営業部一同

Q10：退職した元同僚の訃報が届いた場合は？

A： 現職社員とは対応が異なります：

対応の判断基準：

• 退職後の経過期間（1年以内なら検討）
• 在職時の関係性の深さ
• 有志での対応が基本
• 会社の公式対応は通常なし

親しかった人だけで有志を募り、個別対応するのが一般的です。

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【最後にお伝えしたいこと】

この記事では、会社での香典対応について、できる限り詳しく解説してきました。しかし、葬儀は地域性や会社文化、そして何より遺族の意向によって、対応が変わることもあります。

大切なのは、マニュアル通りの対応ではなく、心を込めた対応です。

もし判断に迷ったら、「自分が遺族だったら、どうしてほしいか」を考えてみてください。その気持ちがあれば、多少のマナー違反があっても、遺族には必ず伝わります。

職場での突然の訃報は、誰にとっても戸惑うものです。この記事が、そんな時の道しるべとなり、故人への哀悼の意を適切に表現し、遺族の心の支えとなる一助になれば幸いです。

心を込めて、最後のお別れをサポートできることを願っています。